16 Nov Plus de antigüedad: Qué es y todo lo que debes saber
¿Te has preguntado alguna vez cómo tu tiempo de servicio en una empresa puede convertirse en un valioso activo? El plus de antigüedad es un beneficio que se acumula a lo largo de tu carrera laboral, y en este artículo, te revelaremos todos sus secretos.
Hablaremos sobre:
- ¿Qué es el plus de antigüedad?
- Cómo se calcula y cuándo se cobra
- Qué no se computa como plus de antigüedad
- El plus de antigüedad en los contratos fijos-discontinuos
¿Qué es el plus de antigüedad?
El «plus de antigüedad» se refiere a las recompensas y beneficios adicionales que los empleados reciben en función de su tiempo de servicio en una empresa.
Esta política reconoce la lealtad y experiencia de los empleados, ofreciendo incentivos como aumentos salariales, bonificaciones, y ventajas laborales.
Esta práctica fomenta la retención del talento y la estabilidad laboral, promoviendo así un ambiente de trabajo estable y motivador.
Los trabajadores acumulan estos beneficios a medida que adquieren experiencia y demuestran su dedicación, creando un sistema de recompensas que impulsa la satisfacción laboral y el compromiso a largo plazo en la organización.
¿Cómo se calcula?
El cálculo del plus de antigüedad implica un sistema de retribución que se otorga por cada período de tiempo completado, comúnmente en tramos de 3 años (trienio) o 5 años (quinquenio).
En líneas generales, el cálculo de este complemento suele llevarse a cabo de las siguientes maneras:
- Aplicando un porcentaje sobre el salario base o
- Estableciendo cantidades fijas de acuerdo al grupo profesional al que pertenezca el empleado que recibe el complemento.
- De manera excepcional, en algunos convenios se sustituye el plus por un aumento en la cantidad de días de vacaciones en función de los quinquenios completados en la empresa.
La cuantía se puede establecer de común acuerdo entre las partes, considerando sus intereses particulares. Existen diversas metodologías para calcular el «plus de antigüedad».
¿Cuándo se cobra el plus de antigüedad?
Por lo general, los empleados comienzan a ser elegibles para recibir este complemento después de haber completado un período específico de tiempo, como trienios o quinquenios, como se menciona en la lista de palabras clave anterior.
El pago se efectúa en intervalos regulares, que pueden ser anuales, semestrales o de acuerdo a la normativa interna de la organización. Esta compensación extra se suma al salario base, premiando así la permanencia y experiencia del empleado en la empresa.
Ten en cuenta que la antigüedad laboral se pierde al finalizar la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o el término de un contrato temporal. En ese momento, el contador se reinicia, lo que significa que, al volver a la empresa, los años anteriores no se sumarán.
Sin embargo, si un empleado es recontratado en menos de un mes, continúa acumulando antigüedad, aunque no existe una legislación uniforme al respecto. En algunos casos, esta condición se ha mantenido hasta seis meses. Cada situación requiere un tratamiento específico, y es esencial considerar las políticas de la empresa y la legislación aplicable en cada caso.
¿Qué computa y qué no?
El período de prácticas, los contratos para la formación y el tiempo de prueba sí computan desde el primer día en la empresa.
En cambio, la excedencia voluntaria (a menos que el convenio lo permita), el tiempo trabajado a través de Empresas de Trabajo Temporal, el período de prácticas académicas externas de estudiantes que se incorporan después de graduarse, el tiempo en el que se reciben salarios de trámite, y la jornada reducida por guarda legal se excluyen del cálculo del plus de antigüedad.
Es fundamental considerar las políticas de la empresa y la legislación laboral aplicable para obtener una visión completa de cómo se calcula este complemento.
El plus de antigüedad en los contratos fijos-discontinuos
El artículo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en el caso de trabajadores fijos-discontinuos, su antigüedad se calcula considerando toda la duración de la relación laboral, no solo el tiempo de servicio efectivo.
Sin embargo, esta regla se diferencia en dos situaciones:
- Para el complemento personal de antigüedad, se incluyen tanto los periodos de servicio como los de inactividad, de acuerdo con la jurisprudencia y la doctrina del TJUE.
- Para el cálculo de la indemnización por despido, solo se cuenta el tiempo de prestación efectiva de servicios, según lo interpretado por la jurisprudencia. Esta distinción garantiza un tratamiento justo y transparente en ambas situaciones.
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