Contrato de relevo por jubilación parcial

24 Ago Contrato de relevo por jubilación parcial

El contrato de relevo por jubilación parcial emerge como una estrategia fundamental para asegurar la continuidad operativa y el aprovechamiento máximo de recursos.

Este tipo de contrato está diseñado para facilitar la transición entre generaciones de trabajadores; es decir, permite a aquellos que quieren reducir su jornada a optar a la jubilación parcial, a la vez que otros profesionales cubren esas horas restantes.

A continuación, te explicamos los requisitos que debe cumplir este contrato, así como cuáles son las condiciones para que el que se jubila y el trabajador que asume el relevo.

¿Qué es el contrato de relevo?

Básicamente, el contrato de relevo es un acuerdo laboral mediante el cual se ocupa una posición que ha quedado vacante debido a la jubilación parcial de otro empleado.

Dado que se trata de una jubilación parcial, el puesto a ser ocupado también se ofrece en modalidad de tiempo parcial. En este escenario, el contrato de relevo involucra a dos partes:

1. El trabajador que se jubila (sustituido): este empleado reduce su jornada laboral para acceder a una jubilación parcial de manera planificada.

2. El trabajador que asume el relevo (relevista): este profesional toma la responsabilidad de al menos la reducción de jornada que el empleado anterior ha optado por llevar a cabo.

En resumen, el contrato de relevo garantiza una transición gradual y suave mientras se asegura la continuidad operativa.

Requisitos del contrato de relevo y condiciones para la jubilación parcial

Para acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir ciertas condiciones que detallaremos a continuación.

En relación a las condiciones del trabajador relevista, se deben satisfacer uno de estos dos requisitos:

• El trabajador relevista debe estar registrado como demandante de empleo en el SEPE. Esta opción es común debido a que la empresa puede acceder a bonificaciones al contratar personal desempleado.
• El trabajador relevista debe tener un contrato con la misma empresa que realiza el contrato de relevo. Este contrato debe ser de duración determinada, como un contrato por obra o temporal.

En lo que respecta al empleado que se jubila parcialmente, se requiere:

• Tener más de 60 años
• Combinar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial o una reducción de jornada de al menos el 25%.
• Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de como mínimo 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

Características del contrato de relevo

Estas son las características principales de un contrato de relevo:

• El contrato puede tener naturaleza temporal, con la condición de cubrir al menos el tiempo hasta la jubilación del trabajador original, o ser indefinido.
• Debe extenderse por un período al menos igual a la reducción de jornada adoptada por el empleado que se jubila parcialmente, situada entre un 25% y 75%.
• Es esencial que el contrato pertenezca al mismo grupo profesional o a una categoría equivalente a la del puesto que se reemplaza. Aunque las funciones pueden ser similares, aquí se brinda cierta flexibilidad por parte de la empresa.
• El salario establecido en el convenio colectivo debe ser respetado. Sin embargo, es obligatorio que el trabajador relevista perciba al menos el 65% del promedio de la base salarial del último semestre del empleado sustituido.

Otros detalles relevantes a considerar del contrato de relevo

Además de todo lo anterior, estos son otros puntos importantes que debemos tener en cuenta:

• La determinación del horario del trabajador relevista recae en la empresa y puede ir en concordancia o no con el horario del empleado sustituido, según lo que la empresa decida.
• En situaciones en las que la reducción de jornada por jubilación parcial sea del 75%, el contrato de relevo adoptará una jornada completa e indefinida, sin poder ser rescindido hasta dos años después de la fecha ordinaria de jubilación del empleado a reemplazar.
• Si el contrato es temporal, finalizará al alcanzar el primer trabajador la edad normal de jubilación. En este caso, el trabajador relevista tendrá derecho a una indemnización (a partir de 2015, le corresponde a 12 días por cada año trabajado).
• Si se despide al trabajador parcialmente jubilado, la empresa debe ofrecer el puesto al relevista con una ampliación de la jornada. Si el relevista no acepta, la empresa procederá a contratar a otro trabajador.
• En caso de que el trabajador relevista abandone la empresa por cualquier motivo, esta tiene la responsabilidad de llevar a cabo su reemplazo. La compañía cuenta con un plazo de 15 días naturales para efectuar la sustitución. Si no cumple con esta obligación, deberá abonar a la entidad gestora de la Seguridad Social la cantidad de la pensión de jubilación parcial pendiente hasta que el jubilado parcial complete su transición a la jubilación total.

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