¿Es obligatoria la transformación de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?

15 Jun ¿Es obligatoria la transformación de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?

Si eres trabajador o empleador, es crucial entender las implicaciones legales y los derechos involucrados en esta modalidad contractual de fijo discontinuo. ¿Hay alguna legislación que obligue a las empresas transformar un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?

A continuación, vamos a ver qué es un contrato fijo discontinuo, sus características y revisaremos qué normativa ampara este tipo de contrato. Esto también nos ayudará a entender cuándo una empresa puede estar cometiendo un fraude.

En estos casos de duda, te recomendamos que te asesores debidamente y contactes con Gesticentro para que nuestro equipo experto en derecho laboral resuelva tus preguntas sobre contratos y aspectos relacionados con el ámbito laboral.

¿Qué es un contrato fijo discontinuo?

Un contrato fijo discontinuo (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 16) es una modalidad laboral que se caracteriza por períodos de actividad y de inactividad en función de las necesidades de la empresa. Este tipo de contrato brinda estabilidad durante los períodos de trabajo, pero se interrumpe en los momentos de inactividad. 

El empleado contratado bajo esta modalidad tiene derechos laborales garantizados, como la remuneración salarial, vacaciones y prestaciones sociales, durante los períodos activos. 

Sin embargo, durante los períodos de inactividad, el trabajador puede solicitar el subsidio por desempleo. Si duda, la conversión de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido puede ser una opción para garantizar una mayor seguridad laboral y estabilidad económica, pero no es obligatorio por ley.

Características principales de un contrato fijo discontinuo

Estos son algunos rasgos que caracterizan al contrato fijo discontinuo y tienen que ver con aspectos como:

El llamamiento por parte de la empresa:

• La empresa debe realizar el llamamiento al trabajador cuando se presente la necesidad de actividad laboral.
• El llamamiento debe realizarse de acuerdo a un calendario laboral, donde se prevea el llamamiento anual o semestral del trabajador. 
• Debe informarse al trabajador por escrito, y debe quedar constancia de ello en el contrato o cualquier otro medio.
• La orden de llamamiento debe realizarse de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo o la normativa laboral aplicable. La ley no impone nada, aunque normalmente las empresas se guían por el criterio de antigüedad.

Preaviso:

• La empresa debe notificar al trabajador con un preaviso razonable antes del inicio del período de actividad laboral.
• El preaviso puede variar según lo establecido en el convenio colectivo o la normativa laboral. La ley no establece ningún tiempo, pero lo recomendable es hacerlo con una antelación de al menos 15 días.

Consecuencias para la empresa si no realiza el llamamiento al trabajador:

• La empresa puede enfrentar sanciones o reclamaciones legales por incumplimiento de sus obligaciones contractuales. 
• La falta de llamamiento puede considerarse una actuación discriminatoria o una vulneración de los derechos laborales del trabajador.
• El trabajador tendrá derecho a solicitar el despido improcedente.

Consecuencias para el trabajador si no se reincorpora:

• Tiene la consideración de baja voluntaria.
• Pérdida de la indemnización.
• Pérdida de la prestación por desempleo.

¿Se debe por ley transformar un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?

No existe una obligación legal específica de transformar un contrato fijo discontinuo en uno indefinido. 

La normativa laboral establece distintas modalidades contractuales, incluyendo el contrato fijo discontinuo, que se adaptan a las necesidades de las empresas y los trabajadores. 

No obstante, es importante destacar que la estabilidad laboral y la seguridad en el empleo son derechos fundamentales reconocidos por la legislación laboral. 

En ciertos casos, la transformación de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido puede ser una opción favorable para brindar una mayor estabilidad económica y garantizar los derechos del trabajador. Por ello, es recomendable consultar con expertos legales para evaluar las circunstancias específicas de cada caso y evitar que se esté cometiendo un fraude.

¿Cuándo se considera que hay un fraude por parte de la empresa?

Se considera que hay un fraude por parte de la empresa cuando se utilizan contratos fijos discontinuos de manera abusiva o fraudulenta. 

Esto ocurre cuando por ejemplo un trabajador presta sus servicios de forma continuada durante los 365 días del año (no tiene por qué coincidir con un año natural, puede estar repartido en 2 años) pero en realidad está contratado como fijo discontinuo. 

¿Tienes alguna otra duda sobre el tipo de contrato fijo discontinuo? Deja tus comentarios aquí para resolver tus dudas.