25 Ene ¿Qué son días naturales, días hábiles y días laborables?
Tener claro cuáles son los días hábiles es esencial tanto para la planificación de vacaciones como para interactuar con la administración. Sin embargo, no todo el mundo comprende la diferencia entre días hábiles, laborables y naturales, una cuestión fundamental para manejarse eficientemente en el ámbito administrativo.
Cada año, tanto la Administración General del Estado como las comunidades autónomas y los ayuntamientos elaboran calendarios laborales oficiales. El propósito principal es facilitar a las empresas y profesionales la adecuada planificación de vacaciones y la distribución de días festivos de acuerdo con la ley.
El primer paso para evitar inconvenientes al solicitar vacaciones o prestaciones es comprender la diferencia entre días laborables, hábiles y naturales. ¡Así que atentos porque en este artículo te lo contamos todo!
Tipos de días según el calendario laboral
En el dinámico mundo empresarial, entender los tipos de días según el calendario laboral es crucial para optimizar la eficiencia y la productividad. Estos son los tipos de días que nos encontraremos en el calendario laboral:
- Días naturales
- Días hábiles
- Días inhábiles
- Días laborables
Profundicemos a continuación en cada uno, definiendo qué son los días naturales, los días hábiles e inhábiles, y los días laborales.
Días naturales
Los días naturales son todos los días que conforman un año:
- 365 si es un año común.
- 366 en el caso de un año bisiesto.
Independientemente de que sea un día laborable, un fin de semana o un día festivo; todos son considerados días naturales.
¿Y qué diferencia hay entre días naturales y días hábiles?
Días hábiles
Según la legislación, los días hábiles son aquellos designados para llevar a cabo actos específicos o calcular plazos. Así, los sábados y domingos se consideran festivos y no hábiles.
Para determinar los días hábiles en un calendario laboral, se cuentan los días de lunes a viernes, excluyendo:
- Sábados.
- Domingos.
- Festivos nacionales, locales o de la comunidad autónoma.
Hasta hace unos años, la definición de días hábiles era un tema confuso. Para abordar esto, en nuestro país se aprobó la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC). En su artículo 30.2 se especifica que los días hábiles abarcan de lunes a viernes, excluyendo los días festivos.
Días inhábiles
En cambio, los días inhábiles comprenden los sábados, domingos y días festivos. Es crucial destacar que anualmente se publica en el BOE el calendario de días inhábiles a nivel nacional y por cada comunidad autónoma.
Esta aclaración es significativa, ya que cada comunidad autónoma tiene sus propias festividades, al igual que cada localidad. Además, algunos días festivos nacionales son irremplazables, como el día de Navidad, mientras que otros sí pueden ser sustituidos.
Así pues, dentro de los días inhábiles, se distinguen tres categorías de festivos: nacionales, regionales y locales.
Días laborales
Los días laborables, también conocidos como días laborales, son aquellos en los que se lleva a cabo la actividad laboral, dejando fuera los domingos y días festivos.
Desde una perspectiva legal, los sábados pueden considerarse laborales dependiendo del sector o la empresa en la que se desarrolle la actividad profesional, aunque generalmente se establece que los días laborables abarcan de lunes a viernes.
En resumen, los domingos y festivos quedan excluidos como días laborables.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones son 30 días naturales?
Comúnmente, se estima que un período de vacaciones de 22 días laborables equivale a aproximadamente 30 días naturales.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?
En líneas generales, si un día festivo coincide con tus vacaciones, ese día festivo se considera «perdido». Esto significa que no se añade un día adicional de vacaciones en compensación.
No obstante, si tu acuerdo laboral establece que los días festivos no se cuentan como parte de tus vacaciones, en ese caso, el día festivo no se considerará como un día de vacaciones.
¿Cuándo las vacaciones terminan en viernes, se cuenta el fin de semana como vacaciones también?
En caso de que el convenio colectivo o el contrato individual especifiquen que las vacaciones se disfrutarán en días laborables, equivalentes a 22 días contados de lunes a viernes, los días no laborables (sábados o domingos, es decir, los fines de semana) y festivos quedan excluidos del cálculo.
¿Cómo se distribuyen los festivos?
Ocho días corresponden a festivos nacionales, otros cuatro son determinados por las comunidades autónomas, y dos son designados a nivel municipal o local.
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