Nuevos incentivos a la contratación laboral

13 Oct Nuevos incentivos a la contratación laboral

El pasado 1 de septiembre de 2023 entró en vigor el nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral. Este nuevo sistema se centra en la promoción de los contratos indefinidos, simplificando y unificando los requisitos para las empresas beneficiarias.

Esta innovadora iniciativa del Ejecutivo busca homogeneizar y fortalecer todos los incentivos disponibles, creando un terreno fértil para la creación de empleo de calidad.

Asimismo, este sistema de bonificaciones no solo promueve la contratación formativa, sino que también abarca a diversos grupos clave, como mujeres víctimas de violencia de género, personas en situación de exclusión social, individuos con discapacidad, desempleados de larga duración y jóvenes con escasa cualificación. 

Veamos, a continuación, todas las novedades y puntos relevantes del nuevo sistema de contratación que establece el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero.

Novedades del nuevo sistema de contratación

Los últimos incentivos a la contratación indefinida se engloban dentro de la reforma laboral aprobada por el Gobierno a principios de este año, creando un marco jurídico integral que reorganiza y actualiza los incentivos laborales financiados con reducciones en las contribuciones a la Seguridad Social.

Entre las características más notables se encuentran las siguientes:

• Los incentivos a la contratación se concentran en los contratos indefinidos celebrados con individuos de grupos prioritarios y en la conversión de contratos temporales específicos en indefinidos.
• Se simplifican y estandarizan los criterios para las empresas beneficiarias. Por ejemplo, para contratos subvencionados, se requiere que el empleador mantenga al empleado en alta en la Seguridad Social durante al menos 3 años a partir del inicio del contrato incentivado.
• Se unifican los aspectos relacionados con las cantidades de las reducciones de las contribuciones a la Seguridad Social. Por ejemplo, en el caso de las bonificaciones para fomentar la contratación laboral, se establece una bonificación mensual completo; además de una fórmula para calcular la cantidad aplicable cuando el empleado no esté dado de alta durante todo el mes.
• Se introduce una bonificación mensual de 55 euros durante tres años para la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos para personas desempleadas.

Incentivos a la contratación: medidas bonificadas de nueva implantación

Estas son las nuevas medidas de incentivos:

• • La bonificación para la contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación que forman parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Esto implica un beneficio de 275 euros mensuales durante un período de 3 años.
  • La bonificación para la contratación indefinida o la incorporación como socio en cooperativas o sociedades laborales por parte de personas que están realizando formación práctica en empresas. Esto conlleva una bonificación de 138 euros al mes, durante tres años, o durante la duración del contrato si se trata de una persona con discapacidad.

• La bonificación para la conversión de contratos temporales en contratos fijos discontinuos para trabajadores que forman parte del Sistema Especial Agrario por cuenta ajena. Esto otorga un derecho a una bonificación de 55 euros al mes durante los tres años siguientes, y en el caso de las mujeres, esta cifra se incrementa a 73 euros al mes.

Otros puntos relevantes que debes conocer sobre estos incentivos a la contratación

1. Reintegro de ayudas para empresas deslocalizadas

Las empresas que trasladen su actividad fuera de la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo deben devolver las bonificaciones y subvenciones recibidas durante los cuatro años anteriores a la deslocalización.

2. Prioridad a la contratación a tiempo completo

Se reduce proporcionalmente la bonificación para contratos a tiempo parcial, evitando incentivar jornadas menores al 50% de una jornada a tiempo completo, excepto en casos de permisos por conciliación.

3. Refuerzo de la negociación colectiva

Se incrementa el papel de la negociación colectiva para incentivar medidas que mejoren el empleo y se permite su inclusión como criterio en la contratación pública.

4. Cuantía de incentivos

Se bonifican las readmisiones de trabajadores con incapacidad y se extienden a mayores de 55 años. Se aumenta la bonificación para la contratación de personas en exclusión social y se ajustan las bonificaciones para contratos de sustitución.

Estas son otras novedades relacionadas con las cuantías:

• Aumento de la bonificación para personas en exclusión social: la bonificación para la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social se eleva de 55 €/mes a 128 €/mes, igualándola con otras contrataciones de colectivos vulnerables.
• Bonificación superior para mujeres desempleadas de larga duración: la contratación indefinida de mujeres desempleadas de larga duración da lugar a una bonificación superior de 128 €/mes, en lugar de 110 €/mes. Esto se extiende a personas de 45 años o más.
• Cuantías en contrato de formación en alternancia: en lugar de porcentajes, se establecen cuantías de bonificación basadas en el tamaño de la empresa, equivalente al 75% de las cuotas empresariales.
• Incremento del 200% en bonificaciones por contratos formativos: las bonificaciones por la transformación en contratos indefinidos de contratos formativos se incrementan en un 200% para equipararse con la bonificación en contratos de formación en alternancia.
• Eliminación de límite para bonificación en contrato de relevo: se elimina la restricción que limitaba esta bonificación a empresas con menos de 50 trabajadores en alta.
• Ampliación de bonificaciones por formación en alternancia: las bonificaciones actuales que financian costos de formación y tutorización se ajustan para que la bonificación por costos de tutorización se aplique a todas las empresas.

5. Personas con discapacidad

Se regulan bonificaciones en las cotizaciones para la contratación de personas con discapacidad, contratos en empresas de inserción y contratos de sustitución por violencia de género o sexual.

6. Ciudades autónomas

Se homogeneiza el cálculo de bonificaciones para contratos indefinidos en Ceuta y Melilla.

7. Seguimiento y control de bonificaciones

El SEPE supervisará la adecuación de las bonificaciones y proporcionará datos para recuperar bonificaciones indebidamente aplicadas. También informará sobre posibles fraudes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Si tienes dudas sobre estas medidas de implantación sobre los nuevos incentivos a la contratación, escríbenos y te asesoraremos.