02 Mar Mecanismo de Equidad Intergeneracional: qué es y cómo afectará a tu nómina
Desde el 1 de enero de 2023 entró en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización tanto para la empresa como para los trabajadores para hacer frente a los desafíos que presenta el sistema de pensiones actual en España.
¿Te gustaría conocer más sobre esta medida y quieres saber cómo te afecta? En este post te lo contamos todo.
¿Qué es el MEI y para qué sirve?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida creada para equilibrar el sistema de pensiones, que ha sido diseñado como una alternativa para garantizar la equidad intergeneracional y la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Este mecanismo se compone de un conjunto de medidas diseñadas para evitar que las generaciones más jóvenes asuman todo el peso del pago de pensiones.
¡Ojo! El MEI no es un impuesto, sino una cotización adicional temporal (impuesta hasta 2032) que tiene como finalidad preservar el equilibrio financiero del sistema público de pensiones y mantener las pensiones futuras. Las empresas y los trabajadores deben hacer frente a este nuevo tributo que se verá reflejado en sus nóminas.
Con todo esto, se estima recaudar entre 2.000 y 3.000 millones de euros al año y que asegura que la generación Baby Boom tenga pensiones. Esta generación, nacida entre 1958 y 1977, cuenta con 14 millones de personas.
¿A quién afecta?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) afecta de manera directa a empresarios y trabajadores, aumenta los costes salariales y disminuye la nómina de los trabajadores.
El MEI carga el ajuste sobre los ingresos (trabajadores) y no sobre los gastos (la pensiones y sus perceptores).
En concreto, tanto el trabajador como la empresa pagará un 0,6 % más a la Seguridad Social. Por un lado, las cotizaciones de la empresa suben un 0,5 % y las del trabajador un 0,1 %. Y en el caso de los autónomos, la cifra es variable, pero está incluida en su base de cotización.
¿Cómo afectará el MEI en la nómina del trabajador y dónde verlo?
El incremento de las cotizaciones en concepto de MEI afectará a más de 20 millones de personas en España. Esta cantidad supondrá aproximadamente 5 euros mensuales para una nómina con el Salario Mínimo Interprofesional.
Por su parte, las empresas podrán deducirse el MEI como gasto de personal en el Impuesto de Sociedades. Por tanto, el coste final para las empresas será menor del 0,5%.
En la nómina de enero de 2023, los trabajadores pueden observar este aumento en la parte de «Deducciones» y luego dentro del apartado de «Seguridad Social», en «Contingencias comunes».
El porcentaje aplicado en la columna de «Tipo (%) / Unidades» es de un 4,70% en diciembre y un 4,80% en enero. Este aumento del 0,1% es el que afecta a los trabajadores.
Por otro lado, en la parte de la nómina correspondiente a la «Aportación empresarial», en «Contingencias comunes», se puede observar que el tipo aplicado en diciembre es del 23,60% y en enero del 24,10%. Este aumento del 0,5% es el que repercute en la empresa.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la responsabilidad social de las empresas
Cada vez son más las empresas que quieren asumir el coste del MEI. Una de ellas es Mercadona. Consciente de su papel en la sociedad, busca ofrecer una experiencia laboral integral y equilibrada para sus empleados. Y eso incluye el bienestar económico presente y futuro.
Además, la implementación del MEI es una inversión a largo plazo en la sostenibilidad del sistema de pensiones, lo que a su vez asegura un mayor bienestar social.
A pesar de que el coste puede ser un obstáculo, cada vez son más las empresas que apuestan por un enfoque de responsabilidad social y sostenibilidad.
Otras alternativas al MEI para garantizar el futuro de las pensiones
Otra medida es mejorar la tasa de natalidad. Cuantas más personas trabajen y coticen a la Seguridad Social, más sostenible será el sistema de pensiones. El Gobierno ha implementado ya algunas medidas para fomentar la natalidad, como el aumento del permiso de paternidad o la ampliación de la oferta pública de plazas de guardería.
Otra alternativa al MEI es la mejora del empleo de calidad y la reducción de la temporalidad en el mercado laboral. Cuanto más estables sean los empleos y más altos sean los salarios, más cotizaciones habrá a la Seguridad Social.
Además, también es importante la educación financiera y la concienciación sobre la importancia de ahorrar para la jubilación. Las personas que tienen una buena cultura financiera son más propensas a planificar su futuro económico y a tomar medidas para garantizar su bienestar en la jubilación.
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