Plus salarial de peligrosidad, penosidad y toxicidad

Imagen Post Plus de Peligrosidad

Plus salarial de peligrosidad, penosidad y toxicidad

El concepto de plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se entiende como la compensaci贸n salarial para los trabajadores por estar sometidos a determinados riesgos o situaciones en el desempe帽o de sus tareas laborales.

Por tanto, estos son tres complementos diferentes, pero tienen en com煤n el factor del peligro que supone un empleo para la salud del trabajador.

A continuaci贸n, explicamos qu茅 es cada uno, qui茅n puede beneficiarse y algunas claves a tener en cuenta.

驴Qu茅 es el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad?

Un trabajo es peligroso, penoso o t贸xico cuando se dan las siguientes circunstancias:

Plus de peligrosidad

Para que un trabajo se considere peligroso debe existir un riesgo adicional de sufrir posibles da帽os o agresiones. La justicia ha considerado como peligrosos los siguientes:

  • Los que acarreen ejercicio de seguridad privada y sea conveniente llevar armas.
  • Los bomberos en un aeropuerto.
  • Los conductores de cami贸n de sustancias peligrosas.
  • Los que tengan que custodiar el almacenamiento, clasificaci贸n, recuento y transporte de dinero.聽
  • Los que trabajen en un hospital psiqui谩trico.

Plus de penosidad

A diferencia del plus de peligrosidad, este plus salarial hace referencia al desempe帽o de una actividad en circunstancias que suponen un constante esfuerzo y que son dificultosas por la suciedad, ruidos, malos olores; en definitiva, por ambientes insalubres.

Seg煤n los tribunales, estos trabajos son:

  • Los que requieren actividad f铆sica sin pausa.
  • Los que se lleven de manera habitual en c谩maras de congelaci贸n.
  • Las actividades expuestas a ruidos con un nivel superior a 80 decibelios.
  • Actividades relacionadas con estas condiciones ambientales del local: humedad, grados de temperatura o velocidad del aire.

Plus de toxicidad

Son aquellos trabajos que en su desempe帽o se emplean sustancias que suponen un riesgo para la salud de la persona trabajadora.聽

Estos puestos de trabajo son principalmente aquellos que sufren el riesgo de inhalaci贸n de agentes qu铆micos o de contacto con irritantes d茅rmicos primarios de acci贸n moderada (谩cidos, aceites, desengrasantes鈥). En cambio, las sustancias corrosivas se incluyen en trabajos que se consideran peligrosos.

Todo lo que un trabajador debe saber sobre el plus de peligrosidad

Esta son algunas particularidades que tiene el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad:

驴Cu谩ndo y cu谩nto se cobran estos pluses?

En primer lugar, para que alguien perciba estos pluses, debe estar aceptado en el convenio colectivo o en el contrato. Por tanto, debe ser el convenio el que determine el devengo del plus correspondiente.

Si no hay acuerdo entre empresa y trabajadores (o representantes), la jurisdicci贸n laboral ser谩 la que decida si se aplican o no estos pluses. En este caso, la jurisdicci贸n determinar谩 la circunstancia de peligrosidad, penosidad y toxicidad, pero la cuant铆a econ贸mica la decide la negociaci贸n colectiva.

El plus se calcula seg煤n los d铆as efectivamente trabajados en circunstancias de riesgo. Por ejemplo, si esas tareas de riesgo de realizan durante dos horas por la ma帽ana, el plus que se percibe es un porcentaje de ese tiempo trabajado. No obstante, todo esto lo determinar谩 el convenio.

驴Qui茅n puede percibir este plus?

El derecho a percibir este plus salarial se da cuando el trabajador desarrolle la actividad en estas circunstancias de peligrosidad, penosidad y toxicidad, de forma habitual y no espor谩dica (sin continuidad).

驴Se puede cobrar m谩s de un plus?

La existencia de varios riesgos no da derecho a percibir m谩s de un plus.聽

Es decir, un trabajador solo puede cobrar un plus por los riesgos del empleo en un mismo puesto de trabajo.

Por otro lado, es importante se帽alar que estos pluses salariales no son para siempre. Si el trabajador cambia de puesto de trabajo, los puede perder.

Otros factores a tener en cuenta:

  • Estos complementos salariales deben reflejarse de forma independiente en la n贸mina.
  • El hecho de que un trabajador adopte medidas de protecci贸n (como usar tapones para evitar molestias de ruidos) puede suponer la eliminaci贸n del derecho a recibir este plus salarial.

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