31 Mar Plus salarial de peligrosidad, penosidad y toxicidad
El concepto de plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se entiende como la compensación salarial para los trabajadores por estar sometidos a determinados riesgos o situaciones en el desempeño de sus tareas laborales.
Por tanto, estos son tres complementos diferentes, pero tienen en común el factor del peligro que supone un empleo para la salud del trabajador.
A continuación, explicamos qué es cada uno, quién puede beneficiarse y algunas claves a tener en cuenta.
¿Qué es el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad?
Un trabajo es peligroso, penoso o tóxico cuando se dan las siguientes circunstancias:
Plus de peligrosidad
Para que un trabajo se considere peligroso debe existir un riesgo adicional de sufrir posibles daños o agresiones. La justicia ha considerado como peligrosos los siguientes:
- Los que acarreen ejercicio de seguridad privada y sea conveniente llevar armas.
- Los bomberos en un aeropuerto.
- Los conductores de camión de sustancias peligrosas.
- Los que tengan que custodiar el almacenamiento, clasificación, recuento y transporte de dinero.
- Los que trabajen en un hospital psiquiátrico.
Plus de penosidad
A diferencia del plus de peligrosidad, este plus salarial hace referencia al desempeño de una actividad en circunstancias que suponen un constante esfuerzo y que son dificultosas por la suciedad, ruidos, malos olores; en definitiva, por ambientes insalubres.
Según los tribunales, estos trabajos son:
- Los que requieren actividad física sin pausa.
- Los que se lleven de manera habitual en cámaras de congelación.
- Las actividades expuestas a ruidos con un nivel superior a 80 decibelios.
- Actividades relacionadas con estas condiciones ambientales del local: humedad, grados de temperatura o velocidad del aire.
Plus de toxicidad
Son aquellos trabajos que en su desempeño se emplean sustancias que suponen un riesgo para la salud de la persona trabajadora.
Estos puestos de trabajo son principalmente aquellos que sufren el riesgo de inhalación de agentes químicos o de contacto con irritantes dérmicos primarios de acción moderada (ácidos, aceites, desengrasantes…). En cambio, las sustancias corrosivas se incluyen en trabajos que se consideran peligrosos.
Todo lo que un trabajador debe saber sobre el plus de peligrosidad
Esta son algunas particularidades que tiene el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad:
¿Cuándo y cuánto se cobran estos pluses?
En primer lugar, para que alguien perciba estos pluses, debe estar aceptado en el convenio colectivo o en el contrato. Por tanto, debe ser el convenio el que determine el devengo del plus correspondiente.
Si no hay acuerdo entre empresa y trabajadores (o representantes), la jurisdicción laboral será la que decida si se aplican o no estos pluses. En este caso, la jurisdicción determinará la circunstancia de peligrosidad, penosidad y toxicidad, pero la cuantía económica la decide la negociación colectiva.
El plus se calcula según los días efectivamente trabajados en circunstancias de riesgo. Por ejemplo, si esas tareas de riesgo de realizan durante dos horas por la mañana, el plus que se percibe es un porcentaje de ese tiempo trabajado. No obstante, todo esto lo determinará el convenio.
¿Quién puede percibir este plus?
El derecho a percibir este plus salarial se da cuando el trabajador desarrolle la actividad en estas circunstancias de peligrosidad, penosidad y toxicidad, de forma habitual y no esporádica (sin continuidad).
¿Se puede cobrar más de un plus?
La existencia de varios riesgos no da derecho a percibir más de un plus.
Es decir, un trabajador solo puede cobrar un plus por los riesgos del empleo en un mismo puesto de trabajo.
Por otro lado, es importante señalar que estos pluses salariales no son para siempre. Si el trabajador cambia de puesto de trabajo, los puede perder.
Otros factores a tener en cuenta:
- Estos complementos salariales deben reflejarse de forma independiente en la nómina.
- El hecho de que un trabajador adopte medidas de protección (como usar tapones para evitar molestias de ruidos) puede suponer la eliminación del derecho a recibir este plus salarial.
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