Cambios en la Reforma Laboral 2022

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Cambios en la Reforma Laboral 2022

Tras la Reforma Laboral, una vez aplicada en su totalidad el 31 de marzo, se han realizado una serie de cambios en lo聽relativo a la contrataci贸n temporal, contratos formativos o contratos de duraci贸n determinada, entre otros. Por ello, en el post de hoy queremos haceros un breve resumen con las cuestiones m谩s relevantes hasta el momento, as铆 como un aspecto general de los cambios llevados a cabo.

Contratos temporales

Se modifica el sistema de cotizaci贸n adicional en contratos de duraci贸n determinada, que se aplicar谩 a los contratos de duraci贸n inferior a 30 d铆as, estableciendo una nueva forma de c谩lculo.

Contratos formativos

La nueva reforma laboral incluye聽dos modalidades de contratos formativos: en聽alternancia Trabajo-formaci贸n y para la obtenci贸n de la pr谩ctica profesional. Se eliminan los antiguos contratos en pr谩cticas, para la formaci贸n y el aprendizaje y para la formaci贸n dual universitaria.

Contrato de formaci贸n en alternancia

Tiene por objeto contribuir a la adquisici贸n de las competencias profesionales de la ocupaci贸n mediante un proceso mixto, de empleo y formaci贸n, que permite al trabajador compatibilizar el aprendizaje formal con la pr谩ctica profesional en el puesto de trabajo.

Contrato para la obtenci贸n de la practica profesional

Cuya finalidad es habilitar para el ejercicio de la actividad laboral a quienes tengan un t铆tulo universitario o de un t铆tulo de grado.

Contratos de duraci贸n determinada

S贸lo podr谩n darse por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de la persona trabajadora y presentan cambios significativos en cuanto a su duraci贸n, forma, retribuci贸n, etc…Se divide en las modalidades de Obra y Servicio, Eventual y por Sustituci贸n.

Obra y servicio

La reforma laboral elimina los contratos por obra o servicio y limita la subcontrataci贸n.

Eventual

Solo podr谩n darse:

– Por circunstancias que impliquen un incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun trat谩ndose de la actividad normal, generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el requerido.

– Por circunstancias para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci贸n reducida y delimitada.

聽Sustituci贸n

Sustituye al contrato de interinidad聽e implica la sustituci贸n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Contrataci贸n fija

Con el objetivo de evitar la temporalidad de los contratos, la 煤ltima reforma laboral introduce el car谩cter prioritario del contrato indefinido. Se presentan modificaciones en:

Contrato fijo-discontinuo

Este tipo de contrato est谩 especialmente dirigido a los segmentos que hasta ahora han recurrido a la contrataci贸n temporal. Ahora, las personas trabajadoras con este contrato tienen los mismos derechos que les amparan en el indefinido, incluida la indemnizaci贸n por despido.

Contrato fijo adscrito a obra

Este contrato es聽espec铆fico para el sector de la construcci贸n y tiene por objeto el desarrollo de tareas o de servicios que est谩n estrechamente relacionados con actividades dentro del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

 

Infograf铆a Reforma Laboral 2022

Estos son los cambios m谩s significativos realizados tras la Reforma Laboral. Ante cualquier duda o consulta, no dud茅is en poneros en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudaros.

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