Traslado laboral: ¿pueden obligarme a trasladarme en mi trabajo?

09 Jun Traslado laboral: ¿pueden obligarme a trasladarme en mi trabajo?

¿Has oído hablar de la movilidad geográfica en el ámbito laboral? El empresario tiene la posibilidad de cambiar el centro de trabajo. Pero, ¿qué derechos tienen los empleados en este sentido? ¿Puede un empresario obligar al empleado a trasladarse?

Para responder a esta pregunta debemos antes conocer qué es la movilidad geográfica y otras cuestiones relevantes sobre el traslado laboral.

¿Qué es la movilidad geográfica?

La movilidad geográfica queda recogida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Hablamos de movilidad geográfica cuando la empresa pide el traslado a uno o varios trabajadores a un centro distinto y exige cambios de residencia (temporal o definitivo). Para ello, se requerirá que haya motivos organizativos, económicos y de producción que lo justifiquen.

Pero para que se considere movilidad geográfica, deben darse estos requisitos:

• Tiene que haber más de 35 kilómetros del nuevo centro de trabajo al domicilio habitual.
• Si el tiempo que se tarda en llegar al centro de trabajo es más del 20 % de la jornada laboral.

¿Qué opciones tienes si tu empresa te quiere trasladar?

En primer lugar y respondiendo a la pregunta del titular, ninguna empresa puede obligarte a trasladarte en tu trabajo.

Por ley, la empresa tiene el deber de informar al trabajador de la decisión final que haya tomado sobre el traslado laboral con una antelación de 30 días a la fecha de efectuarse el cambio.

Una vez comunicado, el trabajador tiene varias opciones:

1. Aceptar el cambio: cuidado porque si lo aceptas no tendrás derecho a ninguna indemnización ni contraprestación.
2. Pedir la extinción de su contrato: si no te interesa, tienes la opción de acabar tu relación laboral con la empresa. ¿Qué indemnización te correspondería? En concreto, sería 20 días de salario por año trabajado.
3. Impugnar el traslado laboral de forma amistosa o en los tribunales. Hay un plazo de 20 días desde la notificación del traslado.

Desde Gesticentro te recomendamos que te asesores bien y soluciones este conflicto cuanto antes, ya sea por la vía judicial o por la amistosa.

¿Puedes reclamar si no te extinguen el contrato?

Existe la probabilidad de que la empresa no quiera terminar con tu contrato laboral por esta causa. Y si decides por tu propio pie dejar de ir a la empresa, esto te podría perjudicar. ¿Por qué? Se entendería como una baja voluntaria y como tal no podrías reclamarlo.

Ante esta situación, si la empresa no tiene en cuenta este derecho del trabajador, no dejes de ir a trabajar porque se consideraría baja voluntaria y perderías el derecho a la indemnización y a la prestación por desempleo. Lo que debes hacer es reclamar cuanto antes y pedir asesoramiento a especialistas en el área laboral.

Un especialista en el área laboral buscará la mejor solución, ya sea ir por la vía judicial o por la amistosa y negociando con la empresa. En este caso, se intentará evitar el cambio o aumentar el salario de forma considerable si se hace efectivo.

¿Qué pasa si el traslado laboral se declara injustificado?

Existe la opción de que el trabajador impugne el traslado por vía judicial. Pero tendría que trasladarse al nuevo centro hasta que la sentencia salga.

Si se declara injustificado, el empleado podrá volver a su centro de origen. Y si el empresario se niega, se le pedirá la extinción de contrato con derecho a indemnización por un despido improcedente.

Y si a esto le añadimos que por el cambio de centro se produzca un cambio de salario o de jornada, se podrá solicitar la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (no por movilidad geográfica).

Si el trabajador acepta el traslado, ¿tiene derecho a recibir alguna compensación?

Sí, tiene derecho a recibir una compensación por gastos propios y de los familiares que tenga a su cargo. Y no podrá ser inferior al mínimo establecido en el convenio. Además, se podrá pactar entre ambas partes.

Te recomendamos que antes de aceptar un traslado laboral, te asesores bien sobre el tema para saber cuáles son tus derechos. Contáctanos aquí sin ningún compromiso para resolver todas tus dudas.