29 Jul Tipos de bajas laborales, conceptos y otras cuestiones importantes
Cuando un trabajador no puede realizar su actividad en el trabajo por motivos de salud, este tiene derecho a solicitar la baja laboral o incapacidad temporal. Por tanto, podemos definir la baja laboral como la ausencia justificada y certificada por un médico de un trabajador a su lugar de trabajo.
Ya te contamos hace poco los diferentes tipos de bajas que existen. Pero hoy vamos a centrarnos en los dos grandes grupos que existen de tipos de baja laboral y otras cuestiones relacionadas de las que deberías estar informado.
La Incapacidad Temporal (IT)
Según la Ley, la Incapacidad Temporal se da en dos supuestos:
1. Los que derivan de una enfermedad común, una enfermedad profesional o un accidente.
Por lo que puede ser ocasionado en el trabajo o no. En este caso, el trabajador no puede realizar las actividades de su puesto de trabajo y recibirá asistencia sanitaria de la Seguridad Social. La duración máxima es de 365 días y se pueden prorrogar a 180 más.
2. Los periodos de observación por enfermedad profesional, donde se prescribe la baja en el trabajo. Su duración máxima es de 6 meses, prorrogables a otros 6.
Accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común: conceptos
Es conveniente hacer un alto aquí para conocer qué significa cada uno. De hecho, el Real Decreto 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social define estos conceptos así:
- Enfermedad profesional: es aquella enfermedad que se contrajo como consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Y esta debe figurar en el cuadro que establece la Ley.
- Accidente de trabajo: es aquella lesión de un trabajador por cuenta ajena por consecuencia del trabajo o que se lesiona realizándolo.
- Enfermedad común: es aquella enfermedad o afección que se produce por causas ajenas a la actividad laboral. Es decir, toda aquella que no está catalogada en el cuadro de enfermedades profesionales del Real Decreto 1299/2006.
Por ejemplo, serán enfermedad común las enfermedades hereditarias, degenerativas, genéticas o congénitas. O aquellas en las que no se conoce la causa (como el Alzheimer) o que son consecuencia por llevar un estilo de vida (cáncer de pulmón en un fumador).
¿Qué dos tipos principales de baja laboral existen?
Teniendo en cuenta todo esto, ahora sí podemos hablar de los dos grupos que hay:
- La baja laboral por contingencias comunes o profesionales
Cuando un trabajador no está en condiciones de desarrollar su actividad laboral en cualquiera de las situaciones definidas por ley por Incapacidad Temporal.
- La baja laboral por situaciones protegidas
Algunos ejemplos de este tipo de baja laboral son: el nacimiento de un niño, la adopción, el acogimiento familiar temporal o permanente, la guarda para la convivencia preadoptiva.
¿Cuánto se cobra por estar de baja?
En la baja por contingencias comunes, uno de los requisitos que hay es que el empleado haya cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
En este supuesto, el empleado de baja no cobra nada durante los 3 primeros días. A partir del cuarto día hasta el 15, la empresa pagará el 60 % de la base de cotización que el trabajador haya recibido el mes pasado.
A partir del 16 hasta el día 21, será la Mutua o la Seguridad Social la que se encargue de pagar el 60 % de la base de cotización. Y a partir de los 21 días, estas mismas entidades abonarán un 75 % en lugar de un 60.
En caso de tratarse de una baja relacionada con la actividad profesional del trabajador, la Seguridad Social o la Mutua pagará un 75 % de la base de cotización al trabajador desde que se apruebe la baja médica.
Siempre y cuando no haya una baja médica, estaremos ante un caso de absentismo laboral.
¿Puedes despedir a alguien estando de baja?
Una empresa nunca puede despedir a un trabajador estando de baja si el despido está motivado por la incapacidad temporal del trabajador. Pero hay empresas que les sale más rentable despedir y contratar a alguien nuevo.
En algunos casos (no siempre), la empresa demostrará que los motivos de despido no tienen nada que ver con la baja por enfermedad o accidente. Aquí al trabajador no le quedará otra que demostrar lo contrario si así ha ocurrido.
Esperamos que este post te haya resuelto todas las inquietudes sobre este tema y que ahora sepas qué hacer cuando tengas que pedir una baja laboral. Si tienes más preguntas sobre este tema, déjanos tus dudas en los comentarios o contáctanos.
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